110每次程莎都得拿出全shenSaO劲，累出两三shen汗，才能换这老tou半y不y地cHa上三四分钟
周妈妈哪还有耐心再等下去？你不结婚是吧？行，可你总得有个nV朋友吧？我们家这么大家产，你自己现在生意zuo得也不错，难dao你准备突然找个nV人回来闪婚？那怎么行？你总得好好谈个恋Ai，让爸妈给你把把关吧？你现在还不找nV朋友，什么时候找？过两年再找？那还得算上相chu1的时间，你想什么时候结婚？
周妈妈认真一盘算，就认定自己再不g预，儿子结婚问题肯定就遥遥无期。于是，她果断出手了。周荣当然要垂Si挣扎。母子博弈许久的最终结果，就是周荣一败涂地，周妈妈要亲自为自己找儿媳妇了！
周妈妈第一个看中的，是自己朋友的nV儿。一个去年刚从新西兰留学回来的公司白领。上周末，周妈妈拉着周荣随她一dao去相亲。
她很中意这个品貌兼优的nV孩儿，对方妈妈也对周荣的条件很满意。
可是，悲cui的是，周荣对着nV孩全无兴趣啊！
细chang条的个，g瘪瘪的shen材，dai着一副古板的眼镜，除了chang得勉强还算秀气外，周荣在她shen上找不出半点x1引自己的地方。
说她X格好，成绩好，工作好？天了噜的，这是我周荣找老婆的条件吗？
我又不需要学霸，我又不需要富婆，我又不需要淑nV！
这几天周妈妈总cui儿子再去约那nV孩儿出来吃饭看电影什么的。
周荣一边应付，一边tou痛。
如果说以上这些都只是风月家事，无伤大雅。那么，接下来这个严重问题，就不由得周荣不严肃面对，殚JiNg竭虑了。
最近几个月来，他公司的业务正在缓缓地走向下坡路。
大学毕业后，周荣一度曾在自己老爸的公司混了一年多，随即下定决心要自己立一摊买卖。
周荣选择的是培训咨询这一行。不能不说他的眼光有点毒，恰好赶上了举国上下鼓chui创业，推崇guan理的风cHa0，再加上老爸的人脉和自己狐朋狗友们的捧场，算是很快就把场子撑了起来。而从去年开始，徐凡也带着一笔资金入伙，公司规模瞬间扩张了一倍。
转眼，自己这家培训咨询公司即将迎接五周年庆，这几年业务增chang的速度十分喜人，在业内也已经有了点小名气。周荣在自己老爸面前也很能ting直腰杆。
不guan怎么说，不算开公司的本钱，其他成就一大半是凭他自己的本事挣来的。
但是，公司的基础终究还是薄弱。
最明显的短板是师资。周荣自己没有上讲台的能力，他和老爸的人脉里，要说拉个客hu，那轻而易举，但要想找到好的培训讲师，却让人挠tou。除了自己的发小徐凡，周荣手tougen本没有现成资源。
现在公司里的这些讲师，已经是周荣筚路蓝缕，辛苦拼凑求来的了。
目前，周荣手tou一共有十一个讲师，其中算得上金牌讲师的，只有四个。平心而论，一家培训公司，三分之一的师资力量堪称“金牌”，已经很不错了。可就在这四个讲师shen上，还存在一个很严重的问题。
他们几个大多太年轻了。
最年轻的徐凡，今年只有28岁；张昊翔刚刚30岁出tou；主讲商务礼仪的nV讲师方颖淑也才32岁。只有一个主讲成本guan理的讲师邱洛年过不惑。
不得不说，就guan理领域培训而言，这支讲师队伍太年轻了。徐凡、张昊翔、方颖淑三人的能力和见识都绝对没问题，可年龄无法说chang就chang。年龄，往往意味着经验和阅历。在我们这个国度，在很多人眼中，这些几乎和能力划等号。
要不怎么会有“嘴上没mao，办事不牢”的说法呢？
如果培训对象主要是新员工，那倒还好。可倒霉cui的，周荣公司的主要培训目标是公司中层以上guan理层，只有寥寥几门课是针对那些年轻的新员工的。
徐凡、张昊翔、方颖淑三个人出去上课，坐在台下听课的学员——只要是企业中层以上——几乎就没有b台上讲师更年轻的。如果是国企客hu，这个问题还会更明显。
你让那些学员向台上那个看上去gen本没几年社会阅历的小年轻学guan理？
如果是靠人脉敛来的客hu还好，毕竟有熟人的脸面在。那些通过正常市场途径拉来的客hu，第一次见到徐凡他们的时候，态度里总有难以掩饰的怀疑。
虽然大多数客hu听完徐凡他们的课后，总是不吝褒扬，其中也不乏真心表示赞赏的。可还是会有不少人，当面客气地说声“课讲得不错”，转过shen却不再购买周荣公司其他的课程。
于是周荣不得不面对这样一个问题：以程莎为首的市场拓展？游椋拼死疲炕睿费尽chunshe2，甚至有时候还得付出点大家心照不宣的代价，辛辛苦苦拉来新客hu，稳定X却差，保有率不高，客服的后续跟进工作难度很大，尤其是能签下chang期合作协议的不多。
对培训公司而言，稳定的客hu最要jin不过。
四年前，程莎能一举成为客服总监，就是因为她一举为公司拿下了一个重要的稳定客hu。
那一次的对象是一家在各地拥有大量分公司的国企。一旦能打通总公司的通dao，就等于拿下了他所有的下级企业。偏偏这公司负责联系培训事务的bu门领导油盐不进，Si活不肯把培训业务jiao给周荣的公司。程莎判断继续和这个bu门领导纠缠是没用的，灵机一动，通过关系找到了主guan副书记。这五十多岁的糟老tou子倒也g脆，直接问程莎能给什么好chu1。程莎豁出去让这老tou儿C了三天，成功拿到一个chang达三年的大单，覆盖这个国企下属十几家分公司，每年平均不少于1500个课时。
当然，合同成立后，除了纸面上双方各自的权利义务外，程莎每季度总要跑去被这副书记g个一两天的。这真是个苦差，那老tou儿shen子早就虚了，每次程莎都得拿出全shenSaO劲，累出两三shen汗，才能换这老tou半y不y地cHa上三四分钟。而这老tou儿又hUaxIN不Si，每次都想多g几次，要想让他第二次y起来，程莎想Si的心都有。偏偏这老tou儿对周荣公司其他nV人不感兴趣，只盯着程莎一个。
去年，这个合同又续签了两年。直到现在，与这家国企的合作，依然是周荣公司三个最稳定的收入来源，堪称“现金牛”。在这点上，程莎居功至伟。
周妈妈哪还有耐心再等下去？你不结婚是吧？行，可你总得有个nV朋友吧？我们家这么大家产，你自己现在生意zuo得也不错，难dao你准备突然找个nV人回来闪婚？那怎么行？你总得好好谈个恋Ai，让爸妈给你把把关吧？你现在还不找nV朋友，什么时候找？过两年再找？那还得算上相chu1的时间，你想什么时候结婚？
周妈妈认真一盘算，就认定自己再不g预，儿子结婚问题肯定就遥遥无期。于是，她果断出手了。周荣当然要垂Si挣扎。母子博弈许久的最终结果，就是周荣一败涂地，周妈妈要亲自为自己找儿媳妇了！
周妈妈第一个看中的，是自己朋友的nV儿。一个去年刚从新西兰留学回来的公司白领。上周末，周妈妈拉着周荣随她一dao去相亲。
她很中意这个品貌兼优的nV孩儿，对方妈妈也对周荣的条件很满意。
可是，悲cui的是，周荣对着nV孩全无兴趣啊！
细chang条的个，g瘪瘪的shen材，dai着一副古板的眼镜，除了chang得勉强还算秀气外，周荣在她shen上找不出半点x1引自己的地方。
说她X格好，成绩好，工作好？天了噜的，这是我周荣找老婆的条件吗？
我又不需要学霸，我又不需要富婆，我又不需要淑nV！
这几天周妈妈总cui儿子再去约那nV孩儿出来吃饭看电影什么的。
周荣一边应付，一边tou痛。
如果说以上这些都只是风月家事，无伤大雅。那么，接下来这个严重问题，就不由得周荣不严肃面对，殚JiNg竭虑了。
最近几个月来，他公司的业务正在缓缓地走向下坡路。
大学毕业后，周荣一度曾在自己老爸的公司混了一年多，随即下定决心要自己立一摊买卖。
周荣选择的是培训咨询这一行。不能不说他的眼光有点毒，恰好赶上了举国上下鼓chui创业，推崇guan理的风cHa0，再加上老爸的人脉和自己狐朋狗友们的捧场，算是很快就把场子撑了起来。而从去年开始，徐凡也带着一笔资金入伙，公司规模瞬间扩张了一倍。
转眼，自己这家培训咨询公司即将迎接五周年庆，这几年业务增chang的速度十分喜人，在业内也已经有了点小名气。周荣在自己老爸面前也很能ting直腰杆。
不guan怎么说，不算开公司的本钱，其他成就一大半是凭他自己的本事挣来的。
但是，公司的基础终究还是薄弱。
最明显的短板是师资。周荣自己没有上讲台的能力，他和老爸的人脉里，要说拉个客hu，那轻而易举，但要想找到好的培训讲师，却让人挠tou。除了自己的发小徐凡，周荣手tougen本没有现成资源。
现在公司里的这些讲师，已经是周荣筚路蓝缕，辛苦拼凑求来的了。
目前，周荣手tou一共有十一个讲师，其中算得上金牌讲师的，只有四个。平心而论，一家培训公司，三分之一的师资力量堪称“金牌”，已经很不错了。可就在这四个讲师shen上，还存在一个很严重的问题。
他们几个大多太年轻了。
最年轻的徐凡，今年只有28岁；张昊翔刚刚30岁出tou；主讲商务礼仪的nV讲师方颖淑也才32岁。只有一个主讲成本guan理的讲师邱洛年过不惑。
不得不说，就guan理领域培训而言，这支讲师队伍太年轻了。徐凡、张昊翔、方颖淑三人的能力和见识都绝对没问题，可年龄无法说chang就chang。年龄，往往意味着经验和阅历。在我们这个国度，在很多人眼中，这些几乎和能力划等号。
要不怎么会有“嘴上没mao，办事不牢”的说法呢？
如果培训对象主要是新员工，那倒还好。可倒霉cui的，周荣公司的主要培训目标是公司中层以上guan理层，只有寥寥几门课是针对那些年轻的新员工的。
徐凡、张昊翔、方颖淑三个人出去上课，坐在台下听课的学员——只要是企业中层以上——几乎就没有b台上讲师更年轻的。如果是国企客hu，这个问题还会更明显。
你让那些学员向台上那个看上去gen本没几年社会阅历的小年轻学guan理？
如果是靠人脉敛来的客hu还好，毕竟有熟人的脸面在。那些通过正常市场途径拉来的客hu，第一次见到徐凡他们的时候，态度里总有难以掩饰的怀疑。
虽然大多数客hu听完徐凡他们的课后，总是不吝褒扬，其中也不乏真心表示赞赏的。可还是会有不少人，当面客气地说声“课讲得不错”，转过shen却不再购买周荣公司其他的课程。
于是周荣不得不面对这样一个问题：以程莎为首的市场拓展？游椋拼死疲炕睿费尽chunshe2，甚至有时候还得付出点大家心照不宣的代价，辛辛苦苦拉来新客hu，稳定X却差，保有率不高，客服的后续跟进工作难度很大，尤其是能签下chang期合作协议的不多。
对培训公司而言，稳定的客hu最要jin不过。
四年前，程莎能一举成为客服总监，就是因为她一举为公司拿下了一个重要的稳定客hu。
那一次的对象是一家在各地拥有大量分公司的国企。一旦能打通总公司的通dao，就等于拿下了他所有的下级企业。偏偏这公司负责联系培训事务的bu门领导油盐不进，Si活不肯把培训业务jiao给周荣的公司。程莎判断继续和这个bu门领导纠缠是没用的，灵机一动，通过关系找到了主guan副书记。这五十多岁的糟老tou子倒也g脆，直接问程莎能给什么好chu1。程莎豁出去让这老tou儿C了三天，成功拿到一个chang达三年的大单，覆盖这个国企下属十几家分公司，每年平均不少于1500个课时。
当然，合同成立后，除了纸面上双方各自的权利义务外，程莎每季度总要跑去被这副书记g个一两天的。这真是个苦差，那老tou儿shen子早就虚了，每次程莎都得拿出全shenSaO劲，累出两三shen汗，才能换这老tou半y不y地cHa上三四分钟。而这老tou儿又hUaxIN不Si，每次都想多g几次，要想让他第二次y起来，程莎想Si的心都有。偏偏这老tou儿对周荣公司其他nV人不感兴趣，只盯着程莎一个。
去年，这个合同又续签了两年。直到现在，与这家国企的合作，依然是周荣公司三个最稳定的收入来源，堪称“现金牛”。在这点上，程莎居功至伟。